当社では、社員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、安心して仕事に取り組め、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
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2022年3月28日（月）
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女性活躍推進法に基づく一般事業主 行動計画について
株式会社安成工務店は、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。
株式会社安成工務店 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
《目標１》
女性従業員勤続年数の平均勤続年数を10年以上に引き上げる。
《対策》
令和4年4月～ Googleフォームにて改善案や悩み事などを受付開始
令和4年8月～ ・女性の工事現場作業の環境改善に向けて情報収集、提案
（提案を基に現場環境を整備していく）
・出産・育児・介護等による離職を減らすため、制度についての
情報提供及び管理職への啓蒙
・有給休暇を取得しやすい業務体制の見直し
（ワークライフバランス・生活時間の確保）
令和5年1月～ フィードバック（行動計画期間まで継続実施）
《目標２》
長時間労働の是正を行い、社員の月平均残業時間を平均35時間以内にする
《対策》
令和4年3月 対策に向けての準備
令和4年4月 対策チームの発足
労働実態調査アンケートに基づく面談を順次実施
令和4年8月 業務管理・体制の見直し、インフラ整備
令和5年4月～ 各事業部フィードバック
（行動計画期間まで継続実施）
